能扛事才是好干部

兴航晨语一一

（7月23日、星期四）

人这一辈子，不管是谁，总会遇到一些大大小小的坎，或多或少要承担一些压力。而作为干部则更是需要面对很多难题，承受很多压力，但只要咬紧牙关，勇于担当，敢于扛事，迎难而上总会化解矛盾，把事扛过去的。说透了，能扛事就是遇事不逃避，不轻易放弃，迎难而上，千方百计想办法渡过难关，即使失败了也有从头再来的勇气。因此能扛事的人是君子，能扛事的干部是好干部。

晚清政治家、军事家、洋务派代表人物之一的左宗棠有一名言：要想过好这一生，就要记住三件事：能扛事，少惹事，不怕事。现代著名作家苏岑也有一段话：“在心情最糟糕的时候，仍会按时吃饭，早睡早起，自律如昔——这样的人才是能扛事的人。人事再乱，打不乱你心。人，不需要有那么多过人之处，能扛事就是才华横溢。”

一个能扛事的人，就像一棵大树，历经四季的风霜雨打，却依旧挺立。能扛事，是气魄，也是一种独特的魅力。作为一名称职的干部，首先要有能扛事的肩膀，做到可扛事、敢扛事、能扛事。可扛事就是要做有追求的人。年轻干部要经常自问三个问题：是不是保持了进取之心？是不是尽到了自己的努力？是不是超越了自己？要把工作当事业来做，保持激情、朝气、活力，韧性，可立潮头、能显身手，为从事的行业发展贡献力量。敢扛事就是做有担当的人，要有无需提醒的自觉，要以实绩论英雄，让“我行、我来、我上”的作派蔚然成风。能扛事就是要做一个懂业务、有本领的人，练就负重本领，勤学习、勤思考、勤实践，在政治历练、思想淬炼、实践锻炼中长才干、壮筋骨。干部要有敢争先的姿态，要保持三种常态：要让敢于争先成为常态，优秀干部要始终保持勇于创新的进取心，要以“百米冲刺”的心态，紧紧围绕重点工作，只争朝夕抓落实，不甘落后争第一。要让善于创新成为常态，要倡导时时创新、处处创新、人人创新的理念。年轻干部更要保持创新的冲劲，让创新成为发现问题、分析问题、解决问题的能力。要让甘于吃苦成为常态，年轻干部一定要树立正确的“吃苦观”，把吃苦作为常态，敢于吃苦，乐于吃苦，苦中寻乐，要把吃苦当成成长的“养料”。干部还要有风雅的内涵：要有根植于内心的修养，要重修炼、重修养，拓宽胸襟、提升境界，格局要大、眼界要宽、视野要广、气度要大，要完成“小我”变“大我”的转换，展现独有的人格魅力。要有忠诚、干净的本色，要有讲政治、有信仰、忠诚事业的信念和意识。

能扛事就是要不找借口，敢于触及矛盾，勇于承担责任。躲闪腾挪，上推下卸，避重就轻，遇到困难绕道走，碰到麻烦溜之大吉，这是不负责任干部的状态，是信心与勇气的缺失。干部理应拿出敢于担当的精神和勇气，不以任何理由推卸延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。沧海横流，方显英雄本色。在新的形势下，需要干部能够“扛事”，强化责任意识，淡化个人利益，“以君子和而不同”的境界，摒弃部门成见，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨，逢山开路、遇水架桥，争做“推土机式”的干部、“狮子型”干部，把困难踩在脚下，把压力化作动力，把难点干成亮点，多出成绩。要增强看齐意识，要带头把该扛的责任扛起来，一级带着一级干，一级做给一级看。要喊“跟我冲”，不讲“给我冲”，既当好指挥员，又当好战斗员，团结一心，共同奋斗；要成“定海神针”，不玩“太极推手”，遇到矛盾问题决不上推下卸；要敢“得罪人”，不做“老好人”，为了工作、为了发展，得罪人的事该干的必须干，讨人嫌的话该说的必须说；要当“内行人”，不做“门外汉”，勤于学习、善于学习，努力成为本职工作的行家里手，以硬本领成就真担当，释放出上行下效、干事创业的强大正能量。

目前，在我们的一些干部当中，存在着不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到问题躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。解决这些问题，必须坚持正确用人导向，建立激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。注重选拔心无旁骛干工作、扛事顶硬抓落实、敢冲敢当破难题的干部，褒奖重用信念坚定、埋头实干、敢抓敢管能扛事的干部。

其实不论生活和工作，困难就像弹簧，你硬它软，你软它硬。好干部就得硬起来，在关键时刻站得出来、吃得住劲、冲得上去，扛得起事。只要当干部就需要练就一副不怕事、能扛事的铁肩膀，担负起伟大事业所赋予的历史使命和责任！