榜样力量 || 苗畦：为了科院的荣耀，做勇敢的承托者

苗畦——科院人勇往直前、积极乐观的精神面貌在她身上得到更加深刻的折射。作为驻守黄陵校区的一员，她沉稳乐观，勤奋肯干，在黄陵校区持续演绎着她爱岗敬业的故事。

她的工作起步于事业发展处，学校小、中、大型活动，都有她疾步如飞的身影。对工作，她总有合理的计划和安排，接待事务、来宾签到、礼品发放、上传下达……一件件任务，在她的落实下，总能按部就班地顺利完成。2014年全校搬往新校区，校领导会议决定，她将继续留守黄陵校区参与各项工作。2015年，苗畦荣升黄陵校区管理办公室负责人。工作中，她更加严格要求自己，重新审定福利住房相关制度，严格设定黄陵校区员工管理制度和任务分配责任制，虽然人员少但从未懈怠，从日常培养员工对待工作的高度责任心和满腔热情。无论对内还是对外接待，黄陵校区办公室的每一位工作人员都以饱满的热情和积极的态度投入、对接，使我校人员来黄陵校区办事如回娘家一样。

苗畦以身作则，对待自己的工作积极不拖沓，虽然刚接手黄陵校区的后勤工作未免会手忙脚乱，积水漏水之事时有发生，楼顶漏水，楼内积水，下水道溢水，苗畦总在第一时间带领大家登上楼顶疏通堵塞管，楼内扫除积水之后做补救处理，下水道会同工作人员排污疏通，从早到晚与各种堵塞作斗争，想尽各种办法杜绝任何问题发生。

2016年，校领导决定外租黄陵校区办公楼，苗畦会同部门各同事通过纸质传单以及网络信息发布，终于在两个月内将办公楼租出，租金满意度较高，办公楼的搬迁工作对于只有三个人的部门来说虽然异常艰难，但并没有影响到工作进度，在规定时间内不仅完成了搬迁工作，保证物品完好无损，还把旧废品清理完毕，账务透明，并及时交于我校财务处。同时，苗畦还设定了合理的租户管理制度以及财产交接制度，使我校在赢得利益的同时没造成任何亏损。另外在维系学校与租方的日常事务处理中，苗畦总是秉承制度和关系不挂钩，关系要处理好，但是制度依然是不可妥协和侵犯的，在良好的工作氛围维护中，房租以及排污费等各项费用的缴纳不为难不拖沓，相互理解相互尊重，黄陵校区的各项改造工作都严格按照我校要求，因为监督有力而没有造成丝毫损坏，良好的卫生环境维护和管理制度配合得当。苗畦将这些好的思维方向和工作目标运用到日常工作中，努力为我校新校区的建设和持续向上发展做好坚实的后方基础。

我校的疑难杂症之——刘义福夫妇顺利返乡养老一事上，在苗畦的带领下，经过部门各员工的努力，倔强的刘义福夫妇一再坚持索要高额养老费用，中途经历之事让人胆战心惊，但再难也要解决，再苦也要坚持。最终，在大家的合理协商和安排下，棘手之事终于得到妥善解决，老两口高高兴兴地踏上了返乡之路。校领导对此结局表示满意。

2017年，在校领导的批示下，苗畦代表校方，与中国铁塔股份有限公司太原市分公司签订了无人值守基站场地租赁合同。租金数额通过审定，满意度良好，同时，苗畦积极督促对方将租金按时打入我校账户，其办事严谨无拖沓成为黄陵校区办公人员的典范。在处理房顶漏水以及管道堵塞事件上，她不懂便多方咨询。登高察看，只要大家一个电话，等不来修理工的她，便自己用铁棍疏通下水道，带领工作人员，保证“自给自足”。也曾遇到下班后，因为一个电话，她便果断放下正在嗷嗷待哺的孩子，疏通管道，及时阻止不良态势的发展。苗畦深知，严谨、责任心强是必备素养，只有具备这些条件，学校的管理才会越来越正轨，我们的人生才会不留遗憾，为此，她总会一遍遍告诫自己，不能虚度时光，要心存感激，要时刻提升，这些终会使我们更有价值。

2017年7月份，督促办公楼租户缴纳房租一事是重中之重，经过苗畦团队的再三催促，对方在没有条件支付的情况下，竟私自利用间隙转租部分楼层于其他学校，幸好被及时发现。在大家都享受假期的时候，苗畦将此事及时向校领导作了汇报，并多次上门与租户商谈，经常于一大早五点左右或半夜十一二点去堵截对方，租户迫于各方压力，房屋租费事宜终于得到圆满解决。

俗话说，“吾日三省吾身”，苗畦时刻警醒自己，要经常总结经验教训，时刻保持勇敢勤劳的意识和行动。黄陵校区良好的工作作风离不开学校校风建设的影响，离不开校领导的教导和信任，同时，也离不开黄陵校区像苗畦一样一直坚守的科院人，她们用以身作则的作风、坚持不懈的态度，保证黄陵校区与主校区发展齐头并进。

工作中，她团结同志，乐观但不缺乏严谨，严肃但从不清高，总是能把紧张的气氛活跃起来；闲暇时间，她经常与同事们沟通交流，相互帮助，诚实信用。大家的团结，工作中的用心主动，总是会将繁重的工作任务变得积极灵活，有这样一位同事在身边我们一定会齐心协力、努力配合将各项工作做好。

苗畦，一个努力向上的年轻人，一个在工作中充满激情、认真负责的基层干事，一个在生活中精心尽心、敢于承担的守护者，一个内心充满着理想和抱负的追求者，正是科院发展道路上不可或缺的后备力量。