勿被流言影响任贤

兴航周语/第14篇（ 5月 31日、星期一   ）

选贤任能，自古以来就是干事创业的重中之重：选用贤人、能人，往往群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，如此则人才济济、事业兴盛，反之则可能祸起萧墙、事业衰退，严重者更有亡国灭种之患。历史的教训值得注意，纵观古往，谗言、流言常是影响选贤任能的重要因素。我们可以从几个鲜为人知的史事看一下流言有多么可怕、可恨，可谓以史为鉴。

《离骚》有语：“众女嫉余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫。”正是由于楚王听信了令尹子兰和靳尚的谗言，诗人屈原才被革职放逐，可见即便出身、才华、名望如屈原者，也不能免受谗言、流言的攻击。古人云：“谗言慎莫听，听之祸殃结。”春秋末的吴国大夫伍子胥，也是由于直谏被太宰伯嚭钻了空子，最终为其谗言所杀，伍子胥含冤而死后不久，吴王便身死国灭。明朝崇祯皇帝轻信谣言杀害忠臣袁崇焕、自毁长城，自己也没得到好下场。由此可见，“以谗嫉废贤能”情景之常见、错误之易犯、弊端之深重。

职场上、工作中，每个人都有自己的立场和出发点。当彼此的利益发生冲突时，难免会心理失衡，产生嫉妒、怨恨之心，甚至还会做出一些诽谤、伤害他人的行为来。谗言、流言多是由此产生。退一步讲，来说是非者，多是是非人。一个真正有德行的人，绝不会故意制造矛盾，影响人际关系和谐。所以，当我们听到旁人挑拨是非、说长道短长时，一定要有所戒备和警惕。尤其是领导干部，切不可疏忽大意、轻信流言、谗言，更不可轻易地做出冲动的判断和草率的决定。

很多时候，人们容易被他人的谗言、流言所蒙蔽，也容易被他人的挑拨离间所蛊惑，从而陷入一种多疑或猜忌的状态中无法自拔。那么听信谗言、流言的原因在哪里呢？原因就在于“谗不自来，因疑而来；间不自入，乘隙而入。”谗言、流言不是自己来的，而是因为内心先有了怀疑，才会感召而来。离间的话也是乘隙而入，是因为人与人之间有一些嫌隙、误会，离间的话语才容易进去。所以，先贤教导我们“反求诸己”，要时时检讨自己是否对身边的人有成见、有嫌隙，才使得谗言、流言趁机而入，要有独立思考的能力，学会分辨其中的是非和曲直，从而做出明智的判断。

对付谗言、流言有没有什么好办法呢？兴航认为以下几条可供参考：其一，领导干部必须要头脑清醒。对所用之人要广泛听取多方反映，尤其是对有争议的干部，要多方观察，既用之要信之，不要被流言中枪。其二，要善于识破其流言伎俩。谗言、流言多是花言巧语，这种“巧”里有阴谋，有假话，有破绽，只要仔细辨识和分析，不难看穿。其三，要以事实为准绳。作为领导者要旗帜鲜明地制止流言，能当即批评或善言规劝固然好，不便立即制止的，起码要心中有数，坚持做到以事实论事。万不可听风就是雨，轻易为谗言所蒙蔽，更不可在对贤才的任用上乱下结论。凡是在领导面前无端诽谤他人、挑拨离间者，大都有抬高自己或谋求私利的企图，万不可让此类人钻了空子，占了便宜，影响了干部选用大计。

毛主席说过：“必须善于考查干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”“一时一事”尚不能作为评判一个人的全部依据，更何况是只言片语呢？岂可被流言中枪。

在竞争如流的今天，想要事业兴旺发达，就必须排除谗言、流言等不负责任、别有用心的有意性干扰，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，选用更多想干事、愿干事、能干事的优秀干部人才挑大梁、唱主角，把最适合的人才选任到最合适的位置上来，最大限度地激发各类人才的积极性、主动性和创造性，如此，我们的事业才能不断蒸蒸日上，取得一个又一个胜利，走向一个又一个辉煌！