一个目标要合拍

兴航周语/第57篇
      3月28日/星期一

       著名管理学家彼得·德鲁克曾经做过一个形象的比喻，他把交响乐队的演奏比作团队运行的最佳形式：整个乐队所有在座的几百人，无论是小提琴演奏家，还是长管演奏家，看到的是一个总谱，服从的是一个指挥，大家齐心协力，奏出的是一曲和谐的交响乐。仔细想想，可谓妙喻。一个好的团队最重要的是什么？就是在奋斗目标一致的前提下，同仁之间务必要步调一致，节奏合拍。如此才能到达胜利的彼岸，完成目标。
       一个合格优秀的团队，在核心目标的引领下，成员之间能够团结一致、精诚合作，心朝一处想，劲往一处使，紧密配合，凝心聚力，相互支持，才能形成一股强大的合力。有合力，才有战斗力，拥有了战斗力的团队，必将创造无限可能，必将战胜一切困苦。这与我们常见的拔河、龙舟竞赛是一个道理，同心同向，同频同拍，才能战胜一切艰难险阻，赢得最终的胜利。
       实际工作中，很多组织或单位工作运行不畅、事业推进缓慢，问题就出在目标虽然一致、但团队不合拍，各行其事。有的人看似很勤奋，做了不少工作，但实际上与组织的既定目标、领导的整体安排并不一致，完全是按照自己的思路想法在工作，所作所为并不能有效支撑团队目标的最终达成，虽也忙忙碌碌，但因为与团队节拍不一致，导致劳而无效、劳而无果、劳而无功。这种情况在各企事业单位并不鲜见。
       更有甚者，打着团队合作的旗号，实则我行我素，不服从组织安排，不执行上级决定，不配合中心工作，随意任性，成了独立大队。这类型的成员往往个人能力较强，但不够合拍，更愿意按照个人意愿前行，大家往东他往西，往往会给组织的生产经营活动造成不必要的动荡和损失。这类人对团队管理的负作用往往较大，需特别警惕。
       毛主席曾在《反对自由主义》一文中指出，“命令不服从，个人意见第一”是“自由主义”的一种，危害巨大，“它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底。”革命年代如此，和平年代也一样。试想，如果人人都喊着要革命，却并不服从组织决定、不能合拍配合开展工作，自由主义盛行，组织内部必将一盘散沙，又拿什么搞建设、谋发展呢？
       自由主义于组织危害不小，于个人亦有害无益。如果一个人自以为是，我行我素，不听指挥，既使本事再大、能力再强，也不一定能把工作干好。就好比逆水行舟，所有划手一定要随着鼓点的频率入水划浆，力量均匀，整齐划一，假如有人势大力猛、不按鼓点划，整个舟船的节奏就会被破坏，最终不能到达彼岸，拖累的是整个团队，而失败的团队没有人会是成功者。一个人除了应该具有独立完成工作的能力外，更重要的是具备和他人协同完成工作、达成团队目标的能力。服从、配合，并不代表没有能力，相反，它是一个人成熟、顾全大局的表现。
       那么如何才能做到与团队合拍呢？笔者有两点建议：先要了解你所在单位的团队文化、团队目标，了解了才能认同，认同了才会知道自己该干什么、如何干、什么时候干、朝着什么方向去干，才会主动向团队靠近，并最终融合在团队当中。此外，要多与领导、同事沟通交流。很多时候，我们往往因为欠缺沟通而信息不同步，通过主动找领导和同事交流，会让我们更好地了解彼此、同步同行，多做协作合拍的事，从而更好地凝心聚力、攻坚克难。
       正所谓：一个团队一条心，一个目标合拍拼。身处团队之中，我们须时刻铭记自己是团队的一员，尤其是在重要战略机遇期，更需强化责任意识，自觉接受组织安排，不讲条件、不讲困难、不打折扣，与团队同心同德，同频共振，切切实实拧成一股绳，用良好的精神面貌和积极态度扎扎实实推进工作，为团队的共同目标贡献智慧和力量，也才能更好地发挥好自己的作用和价值。