黄金思行成就人生

兴航周语/总115篇   5月8日/星期一

何为黄金思行？即可理解为智慧思维与行为亦可理解为明智思路与行动，黄金思行决定了人生命运，也会成就人的一生。培根先生讲过 ：思维决定行为，行为决定结果。对此，我想大家都会认同。很多时候，真正限制我们人生的，不是经济上的拮据，而是认知与行为的困顿、思维上的僵化。或许有人会觉得，普通生活、日常小事上升不到思维与行为的高度，其实不然。《大学》讲道：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得；知所先后，则近道矣”。其实事无大小，都存在一个思考谋划和行为的过程，黄金思行往往能让我们在有限的时间内以最少的投入获得最大的产出，实现效益的最大化。黄金思维与行动就是这样一种智慧高效实用的成功模型。

黄金思维最早由一位营销管理专家提出，将思考路径分为三个圈层：核心圈为“为什么”，探究问题的本质、根源和事情的目标、理念；中间圈为“怎么做”，思考具体的方法、路径；最外圈为“做什么”，直接指向最终结果。不少人的思维模式，往往是剥洋葱式的从外到内，从做什么开始，然后如何做，最后才问为什么。而黄金思维则是提倡对任何事情，都要由内向外进行思考，即“为什么——如何做——做什么”。这一思维模式的优势已被很多有作为人所证明。我认为，我们从中至少可以得到以下几点启示：

一、明确信念，自我驱动。对于人生与事业的选择，有着很多不同的驱动因素。有人是能力驱动，擅长什么就做什么；有人是机会驱动，碰到什么做什么；有人是利益驱动，什么有好处做什么。我认为，这些都不如信念驱动更牢固、更长久、更有效。思考“为什么”的过程就是对将要从事的职业或做的事情之目的、理念、价值观的确认过程，确认自己不是盲目攀比、跟风、随大流，而是对目标发自内心地认同、渴望，即便无人监督，也一定要坚决完成，并形成良好习惯。信念越明确越坚定，干事创业的激情就越充沛，事业成功的可能性就越高。

二、志同道合，共同奔赴。个人需要信念驱动，团队组织也是如此。因此在选择创业伙伴或招聘人才的时候，一定要深度考量，选择价值观、事业观相同或相近的人加入团队，很多时候，这比经验和能力更重要。这样，志同道合者在一起合作、共事的时候，才能够心往一处想，劲往一处使，做到合心谋事、合作共事、合力干事，形成齐心协力干事创业的良好局面。和志同道合的伙伴结伴而行、一起奋斗、并肩作战，才能更好地克服未来的一系列困难与挑战，才有可能创造出辉煌的业绩。

三、智慧思考，明确路径。知道了“为什么”要做，坚定了做的信念，下一步就是思考“怎么做”。依靠创新思维、头脑风暴，整合现有资源、条件，做好顶层设计，制定可以落地执行的最佳方案。行为决定结果，在此过程中，对具体的环节、路径、策略、阶段目标等一定要清晰明了、全面细致，切忌不科学、不深入或操之过急。如果前期的行动方案没做好，可想而知，后面的具体操作必然会出现一系列问题。届时，大量的人力、物力和时间成本可能都将白白浪费，达不到应有的效果，错失良机，悔之晚矣。

四、严格推进，落地见效。方案有了，路径明确了，知道了“怎么做”，最后就是具体的操作、执行。在此过程中，我认为两点最为关键：一是要精心组织，压实责任，加强督导，狠抓执行，将既定举措落细、落小、落实；二是要在不偏移大方向的前提下，聚焦关键、抓住重点、因时制宜、因地制宜，确保黄金思维落实。对方案局部进行一定程度的灵活调整，保证事情不耽搁、项目不停顿，推动原计划能够最大限度地有力、有序、有效落到实处，取得实效。

综上所述，通过黄金思行确定“为什么”，透视事情的本质及原因，坚定做事的决心和信念；通过黄金思行为明确“如何做”，搭建解决问题、实现目标的方案、路径；最后通过“成功做”，实现最终的结果达成。这种思维模型对于创业者、设计者、管理者，等等，均同样适用。只要不断创新、优化、拓宽做事的黄金思维，并将之用于具体实践，人人都有可能实现既定的目标，拓宽未知的前路，赢得属于自己的最佳命运！