负能量的七大危害

兴航周语/总179篇   8月5日/星期一

上篇我们讲了何谓正能量，它是一把能够激励人心、提振信心、增强动力的万能钥匙。它的传递、积累和循环，对于团队的和谐、高效以及目标的达成至关重要。与之相反，牢骚抱怨、抵触沟通、缺乏担当、散布不满、因循守旧、个人主义等，即是我们日常生活工作中需要警惕的负能量。现就负能量所造成的七大不良影响做个分析归纳，期望大家注意防控并时时警醒，引以为戒。

一、影响目标任务的完成率。这一点影响最为直接。试想，如果一个团队中存在着显而易见的负能量且未被加以控制，就会逐渐渗透到团队成员之间的各个方面，从而形成一个消极、散漫、低效、拖延的工作氛围。在这样的氛围下，任何工作都会受到直观的影响，往往是小事做不精、大事难干成，或是小事拖大、大事拖炸，直接导致目标任务的完成率大打折扣。

二、影响团队成员间的凝聚力。一个充满负能量的人往往容易牢骚、抱怨、怠工，这种情绪会在无形之中迅速影响到其他同事，使整个团队变得随性散漫、无以为从、各自为政，集体荣誉感降低，大局意识减弱，个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想开始抬头。这样的团队连士气都谈不上，何谈凝聚力呢？而丧失凝聚力的团队，注定只能是一盘散沙，一事难成。

三、影响社会的公信力。负能量的漫延还会对社会公信力产生一定的负面影响。众所周知，公信力直接影响着社会的稳定和发展。一个拥有高度公信力的社会，能够建立起人们对信息、机构和个人的信任，从而促进社会的和谐、稳定、进步，而公信力的缺失势必会带来难以估计的恶果。因此，无论对于职场上、团队中，还是社会上、生活中的负能量，我们都不可等闲视之。

四、影响合作双方的执行力。一个团队的成功在很大程度上依赖于成员之间的协作和互助，合作的双方也是如此。负能量往往会导致彼此信任的缺失，使得双方之间出现隔阂，从而不能够及时、充分地分享信息或资源，甚至可能出现推卸责任和相互指责的情况。如此必将严重影响合作双方的执行力，阻碍合作的效率和效果。

五、影响团队攻关克难的耐久力。毫无疑问，负能量会削弱团队成员的主动性、积极性和工作热情。当团队中存在消极的态度或行为时，这些负能量会像病毒一样传播开去，影响其他成员的心态，减少大家对任务的投入和创造力的发挥，降低大家对解决当前矛盾、困难、问题的耐心、信心、毅力、攻坚能力。一个无法攻坚克难的团队注定是一个不成功、屡战屡败的团队。

六、影响优秀人才的流失率。真正的人才往往最可能、最容易获得其他机会，因此也最容易流失。在一个充满负能量的环境中工作，员工的满意度和忠诚度通常会不断降低。这不仅影响团队的稳定性和经验传承，也会进一步导致优秀人才的流失，形成恶性循环。也就是我们常说的死海效应，当优秀人才像死海的水一样蒸发掉，死海的盐度就变得更高，正常生物就更不容易存活。

七、影响未来发展的成功率。受负能量的影响，个人的职业成长和团队的发展进步都会受到限制。个人可能会因为缺乏激励和支持而停止学习和成长，团队整体也可能因为缺乏正面的挑战和反馈而停滞不前。长此以往，团队的核心竞争力将会不断减弱，将难以适应不断变化的外部环境和竞争需求，何谈未来发展、事业成功呢？恐怕想要维持现状也变得不再可能。

综上所述，负能量对于一个团队的危害是深远且多层面的。作为团队的管理者，有义务和责任积极识别和消除负能量，为团队营造一个积极、健康、支持性的工作环境。作为团队成员，须明白负能量是一种不可取的情绪和态度，要学会通过调整心态、改变思维、自我提高等途径，摆脱负能量的困扰，让自己时刻保持正向思维、积极状态、乐观豁达、昂扬向上，如此，要想得到成功和幸福才会离我们越来越近！