干部须有问题意识

兴航晨语一一

（9月23日、星期三）

何为“问题意识”？这是每个干部都应弄懂弄通的课题。其实也并不难悟，往大说是一个哲学命题，往小说是心理反应的问题，往深里说就是人们对客观存在事物的能动性、探索性和前瞻性反应，进一步说就是能够时刻意识到现实中存在的一些不合理的现象，有做好去应对的准备和化解的心态。

每个时代都有属于自己的问题。马克思曾指出：“问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音，问题就是时代的口号”。是否具有正确的问题意识，是衡量干部思想作风、工作标准、领导方法的重要标志，反映了一个干部的精神状态和思想境界。有了正确的问题意识，才能善于发现问题，主动正视问题，深入研究问题，积极解决问题。

有的干部害怕出现问题，这是不正常的心理，只要有人的地方就会有问题，就会出现各种矛盾。希望平安无事的心态是不健康的，优秀的干部从不惧怕出现问题，没有问题才是最大的问题，没有及时发现小问题可能会构成大问题。在实际生活中的一些重大事故，往往都是由于某个环节出了漏洞，就很可能功败垂成，因此干部在日常工作中都需要在问题细节上下功夫，要把工作考虑周到、安排周密，把工作想细、做细、督细，才能真正把工作做好。

任何管理不可能十全十美，越是优秀的干部才能发现很多问题，因为管理中不可能没有漏洞，不可能做到尽善尽美。需要干部用敏锐、进取之心去堵漏洞，弥补不足。干部要有一双善于发现问题的眼睛，要有问题意识，在观察中寻找、预见那些可能出现的问题。

现实中问题的出现也会挑战干部解决问题的能力和水平。挑战干部的智慧和意志，负责任的干部能够在问题面前激发解决问题的欲望，不负责任的干部会压住、拖沓、放任问题，如此下来就会带来更大的问题。其实一旦经过努力而化解了问题不仅思想轻松了，心情愉悦了还有了成就感，同时自己的业务水平和能力得到进一步的提升。优秀干部就是在不断化解矛盾解决难题中成长起来的。

如何提高干部的问题意识呢？我提出几点办法供参考。1，先把规则制定好。有了问题可遵循相关规定及时处置问题，避免问题发生而毫无举措。2，重视解决好细小问题。实际工作中出现的重大事故，往往都忽略了细小问题而造成大问题。古人云：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”讲得就是这个道理。3，形成正确导向。问题发生后认真总结其原因，也可多做问题案例分析，从问题中汲取教训，不至于重复出现问题。4，把握好处理问题的火候。问题出现了需要冷静的态度，不要热处理，不要急躁处理。5，把问题及早解决。最好的办法把问题消除在萌芽状态，用警惕的眼睛及早发现将会出现的大问题。6，要有勇气处理问题。干部必须要敢于直面问题，不回避矛盾，不怕事、不退缩、不能藏着掖着问题。7，发生事故必须处理责任人。在处理人的问题上要不留情面，要起到教育作用，当然惩罚不是目的。8，处理问题不留后遗症。要用正确的方法和手段处理好问题，不应带来不良的后果和影响。

总之，作为各级干部，就是要不断强化问题意识，就要始终坚持问题导向，就是要解决每个具体问题。解决问题，不能坐而论道、纸上谈兵，要善于抓住重点抓住紧要，对一些突出问题和主要矛盾，必须要下决心解决好，这样才能把诸多问题迎刃而解。