产教融合企业之道

兴航周语/第48篇
      1月24日/星期一

    产教融合既是加快区域经济转型发展、推动产业结构优化升级的迫切需要，也是创新人才培养模式、提高应用型人才培养质量的必由之路，这一点已成为当前产业界和教育界的普遍共识。但是就产教融合的现状来看，院校积极性高，而企业参与的积极性较弱、参与度较低、作用发挥不充分是目前产教融合面临的最大问题，如此状况直接影响着产教融合的质量和水平。如何助力企业参与应引起高度重视。
    目前来看，企业参与度较低的原因主要有几方面：有关政府部门对企业参与产教融合的扶持政策不到位，宣传力度不足；产教融合的运行机制不健全、不顺畅，包括协调机制、激励机制、监督机制等均有待完善和规范；大部分企业在产教融合过程中目标感不清晰，利润点不明确。这些都在很大程度上影响了产教融合实际工作的开展和推进。针对以上情况，笔者认为可从以下几方面着力推进相关工作：
（一）加大政策扶持，做好宣传引导。
    1.有关部门应尽快制定、完善产教融合的相关法规制度。以法规文件的形式，界定企业参与产教融合的主体地位及有关权责、义务、融合的途径渠道及配套措施等，从根本上确定保障企业参与产教融合的吸引力。
    2.对资质较好且积极参与产教融合的企业，在补贴、税收、信贷等方面给予一定的倾斜支持，或减免、或优惠。尽量减轻企业在校企合作中的成本支出，简化相关的申报流程。可开设产教融合专门服务窗口，倾听企业诉求，帮助企业了解、落实相关政策。
    3.通过调整制定产业政策，引导企业投资方向和高校学科建设方向，积极协调产业界和教育界的关系，促使双方在人才培养、科技创新和社会服务等方面进一步融合共赢。
    4.加大相关政策宣传力度，浓厚产教融合氛围。组织专家走进企业，加大政策宣传、解读，帮助符合条件且有意向的企业落实相关政策。让企业知道要做什么，怎么做，让企业更有目标性，主动参与到校企合作中来。
（二）完善运行机制，确保顺畅高效。
    1.建立健全高效便捷的协调机制。结合政、企、校等各方实际，搭建平台，进一步明确健全产教融合董事会或工作组制度。利用信息网络优势，建立起快捷方便的沟通反馈渠道。
    2.建立健全完善有效的激励机制。通过董事会或工作组等，制定完善有效的激励机制，对积极参与产教融合、成绩显著的单位和个人，及时给予相应的物质和精神激励。或在政府年终奖中设立产教融合先进单位称号。
    3.建立健全科学有效的监督机制。企业内部的监督机制虽然比较完善，但在产教融合的多主体行为中，依然需要建立一套完善的监督机制，保证董事会或工作组的决策切实落到实处，保证产教融合的实际效果。
（三）高校主动作为，解决企业诉求。
    1.要不断提高人才培养质量。特别是地方性和行业性应用型高校，要不断优化学科专业设置，以产业链设置专业链，课程和市场接轨，不断创新人才培养模式，更好地为企业输送实际需要的对口人才。
    2.高校应立足企业生产实践，瞄准企业技术需求，主动对接，通过与企业联合申报重大课题攻关项目、建设重大项目实验室、共建专利专著等，实现协同创新，积极为企业解决生产实践中的技术难题，探索产学研用一体化项目，推动成果转化，提高企业自主创新能力和核心竞争力。
     3.充分利用自身教育和人才聚集、文化资源丰富的优势，积极参与企业的文化建设和品牌打造，在产教融合中实现文化育人的同时，提升企业文化品牌，助力企业长远规划发展。
    产教融合不会一蹴而成，需要政府、企业及院校的长期共同努力才能够见到实效，才能够体现应有的价值和作用，收到预期的成效。智慧的企业家理应看到希望之光，未来可期，惟愿企业同高校协手共建形成强大动能。