对标对表做人做事

兴航周语/第47篇
       1月17日/星期一

       对标对表已成为流行词，何为对标对表？就是要对照标准、标杆来校正自己的思想和行为。何为标准？即衡量事物和行为的标尺和准则。现实中，标准无处不在，经营有行业标准，生产有技术标准；做人有做人的标准，处世有道德标准。作为个人，我们内心深处对待每件事情都有着自己的标准，除了一些显性的规则，标准的有无、高低、能否坚持，可谓人与人之间的最大区别，很大程度上决定了一个人的工作质量、发展前景和最终走向。
       没有标准的人不可信、不可用。人与人共事，都会下意识地在心中为对方进行打分或画像。第一次打交道，大抵会在心中给对方一个及格分，然后随着不断地深入接触逐渐进行增减分。没有标准的人很难在大家心中形成一个稳定的、良好的、靠谱的印象，别人对其难以深信、不敢深交，领导对其无法判断、不敢使用，这类人的社会关系、事业前途可想而知。
       标准太低的人难担当、难发展。现实中这样的例子有很多：有的人把标准定在经验或习惯上，过去怎么做现在就怎么做；有的把标准定在个人喜好上，自己方便省力就是唯一的标准；有的把标准定在“差不多”上，在宽以待己中，把标准当成了软指标；有的把标准定在形式上，只管热热闹闹，不管计划是否真正落实、效果是否真正保证。以上种种都是标准太低的表现，这样的人在职场中并不鲜见，但是我们都明白，这样的人扛不了大旗、担不得重任，只能扬长避短慎用。现实中那些自以为“差不多”的，其实早已经差出太多。
       俗话说：求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。对标对表就是要求我们对待工作不只要有标准，还要敢于设立高标准，在勇于不断提高自我中对照标准校正自我。唯有对自我要求更严，标准更高，不断向高标准迈进，才能够进一步创新工作局面，提升人生价值。正所谓“欲穷千里目，更上一层楼”，向上的道路虽然辛苦，但山峦起伏、落日长河的盛景却非高处不可尽览，人生的多数意义正在这不断地攀登之中。现在讲的高质量发展也是要不断提高标准去迈进，对标对表要有实实在在的行动，要有任务书、时间表、路线图，对照标准去强化学习、超前谋划、狠抓落实。唯有如此，我们才能一步步突破困局，踏平坎坷，抵达目标。
       还有一点不得不提，那就是对高标准的长期坚持。确立高标准容易，坚持高标准却着实不易。最简单的例子，早起一日容易，日日早起却鲜少有人能够做到。尤其是处在群体环境当中，别人纵情游戏的时候你是否能够继续拿起书本，别人马虎交差的时候你是否还愿意精益求精，别人得过且过的时候你是否还愿为心中的目标再努把力呢？当个人的标准与身边的环境相冲突时，我们难免犹豫、怀疑、止步不前。以笔者的经验来看，那些所谓的环境和他人都是障眼法，唯有持续地对标对表、从严要求，把好事办好，把实事办实，事业才能少走弯路，工作才能有所进步。反之，如果选择降低标准、放弃标准，图一时轻松痛快，最终将不得不面对平庸之境、失败之局。
       在这个时时处处充满危机和挑战的时代，对标对表就是护城河，时刻校正自我就能充满战斗力。往小了说，个人标准高，则组织有保障；往大了讲，个人标准高，则国家有未来，民族有希望。诚愿人人都能够不断提高标准，勇于坚持标准，在高标准之上砥砺学习提升，拓土建功立业，成就广阔人生。