企业家要注重自律

兴航晨语一一

（10月12日、星期一）

何为自律？自律是指在无人监督的情况下，自己严格要求自我，改变被动为主动的自我革命行为。自律往往和不愿做或懒得去做但又不得不做相联系，重在自我反醒，自我约束，自我革新，自我规范。对于企业家、实业家来说理应注重这一点，正如古训所讲：每日三省吾身，果能如此企业必然可持续发展。

现实中很多企业家、实业家，稍微有点儿成绩就傲慢起来，就沾沾自喜，缺乏了自律，缺乏了创新意识，固步自封。亦或者有点成绩就忘乎所以，忘记了最初创办企业的初衷。出现了买产品时将顾客奉为上帝，买后如遇到问题却冷若冰霜。一些企业对待顾客也不再耐心热情，暴露了领导自律意识不够，员工严重缺乏企业文化教育。更有甚者一些企业家有欺诈行为，做大了以后就丧失了良心，出现售出产品概不负责的表现，欺骗消费者，坑害顾客。

我们常常看到一些企业家、实业家出名之后态度大变，眼里缺乏了质量意识，更多的考虑了企业利益；有的企业家成功后高高在上，吃喝玩乐，放任了一线质量标准；有的企业家竟然偷税漏税、损公肥私，走上了违法犯罪的道路。对于由盛到衰的著名企业，我们总感到十分惋惜，究其原因很多是和企业家缺乏自律相关，这很值得深思。

《素书》上把人才分为俊、豪、杰三类。俊者，“信足以一异，义足以得众，德足以怀远，才足以鉴古;”豪者，“行足以为仪表，智足以决嫌疑，信可以守约，康可使分对;”杰者，“守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得，”可见，这三类人都与信义二字有关，要么二者兼备，要么具备其一。这里的信义，即坚守承诺，自我约束，从而取得别人的信任;义，即事之宜，正义，指思想行为符合一定的标准。其中俊者，“信足以异，义足以得众，”就是说信义昭著，足以使別人信任，足以博得众人拥护，并非以武力、权力威胁、也并非以利益诱惑。这是人才应必备特征，叱咤风云的企业家也概莫能外。

企业经营的目的如果只是追求企业本身利益最大化，已不符合经济发展的规律。现在企业必须注意两个问题:一是用户利益的最大化，二是社会效益的最大化。对于用户利益最大化的理解，不仅是要赚线、而且强调服务好、才能提高竞争力。作为企业还要注意社会效益，如国外一些大公司已注意到环境保护、社区服务、投资于科研与教育，并积极参加社会公益活动，通过社会公益活动树立企业形象，对企业发更为有利。

企业家要懂得持续创新。企业家的任务是要发现不均衡，而且要创造不均衡。当一个供求关系处在均衡的时候，这个社会从物理学来讲就陷入停顿，所以企业家从本质上来讲，最重要的一件工作就是要发现不均衡和创造不均衡。中国现在是约定俗成，把企业领导称企业家，其实这个概念是不对的。企业领导在国外称高层领导，但不是企业家。真正的企业家就应当是创业者、创新者。因此我们的企业家应有创业、创新精神。我认为，一个企业只有一时的成功，没有永久的成功。国外500家大企业的排名是每年都变化的，有的知名企业消失了，又有新兴的企业浮上来。这些年涌现的企业家，有的已消声匿迹了，为什么?大家一定要记住，你只有过去的或者一时的成功，不会永远是成功者。如果你不能自律，保鲜创新意识，不断推动企业前进，你也不可能得到可持续发展，保持永恒的成功。

提升素质、提高认识、提高水平，提高创新能力，这是企业家、实业家自觉自律、不辱使命之必需，也应该是一种修身和鞭策。惟此才能使得企业家保持清醒的头脑继续前进，保持企业长久兴旺之源动力。